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Pressemitteilung: „Ausbildungsoffensive Pflege: Nachwuchskräfte für die Pflege gewinnen und begeistern“

Am 7. November 2024 lädt das Netzwerk „Pflege im Kreis Coesfeld – viele Partner, ein Gesicht e.V.“ von 8:30 bis 16:00 Uhr zum Fachtag „Ausbildungsoffensive Pflege“ in den carecampus in Coesfeld ein. Unter dem Motto „Begeistern und gewinnen: Auszubildende für die Pflege rekrutieren“ richtet sich die Veranstaltung an Entscheidungsträger aus Einrichtungen des Pflege- und Gesundheitswesens der Region, weitere interessierte Akteure sowie Auszubildende in der Pflege.

Ziel der Veranstaltung ist es, innovative Recruiting Strategien zu entwickeln, bewährte Praktiken zu teilen und neue Ideen sowie gemeinsame Wege zu finden, um mehr Auszubildende für den Pflegeberuf zu gewinnen. Dabei soll ein aktiver Diskurs zwischen Entscheidungsträgern und Auszubildenden gefördert werden, um gemeinsam die Zukunft der Pflegeausbildung in der Region zu stärken und attraktiver zu gestalten. In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel in der Pflege eine der größten Herausforderungen darstellt, bietet der Fachtag eine Plattform zum Austausch und zur Entwicklung neuer Lösungsansätze. Nach der Begrüßung durch den Landrat Dr. Christian Schulze-Pellengahr, den Geschäftsführer der Arbeitsagentur Herrn Frank Thiemann und Frau Kristina Engelen Vorstandsmitglied der Pflegekammer NRW startet der Fachtag mit einem Impulsvortrag von Herrn Dr. Daniel Tucmann zum Thema: „Die Pflege im Spannungsfeld von Anforderungen, Chancen und Fake News“ zur aktuellen Situation der Pflege in Deutschland. Sechs thematische Fokusrunden widmen sich den zentralen Fragen, wie Auszubildende für die Pflegeberufe begeistert und langfristig gewonnen werden können. Die Fokusrunden im Überblick:

  1. Internationale Pflegekräfte gewinnen und integrieren – aber wie?
  2. Pflege goes Social: Strategien für eine erfolgreiche Präsenz auf TikTok, Instagram & Co
  3. Pflege im Rampenlicht: Imagepflege für Pflegeberufe in der Öffentlichkeit – Was können Arbeitgeberbündnisse leisten?
  4. Die Kunst des Auftritts: Arbeitgebermarketing und Profilschärfe in der Öffentlichkeitsarbeit: So schärfen Pflegeeinrichtungen ihr Profil als attraktive Arbeitgeber.
  5. Ich zeig Dir was ich kann: Wie Pflegekräfte von ihrer Arbeit berichten und welchen Einfluss das hat!
  6. Über Umwege in die Pflege – Möglichkeiten der Förderung über die Arbeitsagentur

Der Fachtag bietet nicht nur informative Fachvorträge, sondern auch intensive Diskussions und Austauschmöglichkeiten mit Experten und Auszubildenden. Gemeinsam sollen nachhaltige Strategien entwickelt werden, um die Pflegeausbildung in der Region zu stärken und zukunftssicher zu gestalten.  Abgerundet wird der Fachtag mit „Auszubildenden, die als Unternehmensberater“ berichten zur Attraktivität der Pflegeausbildung und vor allem dazu, was Ausbildungsträger und Schulen tun sollten, um zu begeistern und zu gewinnen. Wissenschaftlichen Input liefert außerdem Herr Rüdiger Maas, Vorstand des Instituts für Generationenforschung mit seinem Vortrag zur: „Next Gen Care: Wie wir Generation Alpha (Jahrgang 2010-2025) für die Pflege gewinnen oder: Was müssen wir tun, um jüngere Menschen (Generation A) künftig für die Pflege zu gewinnen?“

Über den Veranstalter:
Das Netzwerk „Pflege im Kreis Coesfeld – viele Partner – ein Gesicht e.V.“ vereint verschiedene Akteure und Einrichtungen des Pflege- und Gesundheitswesens der Region, um gemeinsam Lösungen für die drängenden Herausforderungen in der Pflege zu. entwickeln. Im Mittelpunkt steht dabei das gemeinsame Ziel, die gesundheitliche Versorgung der Menschen im Kreis Coesfeld sicherzustellen.

 

Über den Veranstaltungsort:
Der carecampus Pflegakademie in Coesfeld, Kupferstraße 10, ist ein Anbieter für die Pflegeausbildung und Weiterbildung in der Region und bietet den idealen Rahmen für diesen richtungsweisenden Fachtag.

Foto: Vorstandmitglieder des Netzwerks Pflege.
Zu sehen sind v.l.n.r:Norbert Falke (Vorstandssprecher), Martina Bosse (Vertreterin stat. Langzeitpflege), Dirk Weigelt (Arbeitsagentur Coesfeld), Melanie Ermert (Vertreterin Akutpflege), Doris Hinkelmann (Vertreterin ambulante Pflege)
es fehlen: Birgit Leuderalbert (Vertreterin Pflegeschulen), Randi Wellkamp (Kreis Coesfeld)

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FAQ

Häufig gestellte Fragen:

Das Pflegeberufegesetz gibt die folgenden Kriterien vor:

  • Eine mindestens 10-jährige abgeschlossene allgemeinbildende Schulbildung

  • Oder ein Hauptschulabschluss zusammen mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung von mindestens 2-jähriger Dauer

  • Oder ein Abschluss in der Pflegefachassistenz oder als Krankenpflegehelfer-/in

Nein! Ein Mindestalter sieht das Pflegeberufegesetz mich mehr vor.

Ja! Die Vergütung beträgt:

  • Im 1. Ausbildungsjahr: ca. 1.300€
  • Im 2. Ausbildungsjahr: ca. 1.400€
  • Im 3. Ausbildungsjahr: ca. 1.500€

Das Pflegeberufegesetz erlaubt eine Teilzeitausbildung. Diese dauert maximal 5 Jahre.

Träger der Ausbildung sind die Krankenhäuser, die Altenheime und die ambulanten Pflegedienste. Diese nehmen gern die Bewerbung entgegen oder helfen weiter.

Im Kreis Coesfeld kooperieren die ausbildenden Einrichtungen oft mit der Pflegeakademie Care-Campus in Coesfeld und Dülmen oder mit der Bildungseinrichtung maxQ, ebenfalls in Dülmen. Manchmal kooperieren die Ausbildungsträger mit aber auch mit Schulen außerhalb des Kreises.

Diese Möglichkeiten sind fast unendliche! Neben den klassischen Fachweiterbildungen wie OP-Dienst, Anästhesie und Intensivpflege, der ambulanten Pflege oder psychiatrischen Pflege, gibt es viele Möglichkeiten der Weiterbildung in einzelnen Fachbereichen. Hierzu gehören z. B. die Wundversorgung, die Betreuung von Patienten mit Diabetes mellitus (Zuckerkrankheit), Patienten mit Morbus Parkinson oder Multipler Sklerose, oder auch die Praxisanleitung in der Ausbildung des Berufsnachwuchses. Es entstehen im Laufe der Zeit immer mehr Möglichkeiten der Weiterbildung und Spezialisierung.

Das Angebot an Studiengängen in der Pflege, die über den Abschluss des Bachelors auch zum Master und zur Promotion (Erwerb des Doktorgrades) führen können wächst von Jahr zu Jahr. Dieses macht die Ausbildung zur Pflegefachfrau/zum Pflegefachmann gerade für Interessenten mit Abitur und Fachabitur interessant.

Die klassischen Studiengänge in der Pflege sind:

  • Pflegemanagement
  • Pflege-/Berufspädagogik
  • Pflegewissenschaft

 

Ein grundständiges Studium der Pflege, in dem man neben der Erlaubnis zur Führung der Berufsbezeichnung auch einen akademischen Grad erhält, ist vom Gesetzgeber vorgesehen. In NRW bietet die Hochschule für Gesundheit in Bochum diesen Studiengang an.

Viele theoretische Ausbildungsstätten stehen auch in Kooperation mit Hochschulen und bieten duale Studiengänge an. Hier kann man schon während der Ausbildung mit einem Studium beginnen.

Durch ein Abkommen ist die Ausbildung zur Pflegefachfrau/zum Pflegefachmann in allen Ländern der Europäischen Union anerkannt. Man kann sich sogar in allen Länder freiberuflich als Pflegekraft niederlassen.

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